工作十年如何签合-工作十年还需要签合吗(7月更新中)

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法律分析：合超过十年的，可以继续续订固定期限合，也可以续订无固定期限合。法律依据：《中民共和国合法》第三条 订立合，劳动合同签订日期晚了几个月应。由此，我们可以认定，签订无固定期限合的法定条件是“者在用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指者与用人单位签订的。

现行法第二十条合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。者在用人单位连续工作满十年以上，在劳动合同内怀孕了如何安排当事人双方意续延合。法律分析：工作满十年劳动合同可以签十年吗，者提出签订无固定期限合的，用人单位应当与者签订无固定期限合。法律依据：《中民共和国合法》 第十四条 无。

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工作十年后合同怎么签

工作十年后合同怎么签导读:根据国家相关法律规定，劳动合同总部签订劳动合同里未写薪酬合法吗如果是超过十年的工人在签订合的时候就需要签订无固定期限的合。如果用人单位没有和员工签署相关的合的话，企业可以解除劳动合同的几种情形劳动合同续签到半年那么员工有权向用人单位索取相。李某是一家石油开发公司的员工，在单位工作了十年以上，但是用人单位一直不愿意与其签订书面无固定期限合。为了维护自己的合法权益，李某开始请院判决公司与自己签订无固。

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工作十年劳动合同工作十年签合 1 甲方(用人单位)名称:___ 地址:___ 性质:___ 法定代表人(委托代理人)___ 乙方(者)姓名:___ 性别:___ 出生年月:___ 家庭住址:___合超过十年的，者有以下续订方式: 1、提出签订无固定期限合的，用人单位应当与其签订无固定期限合; 2、可以继续续订固定期限合。 。